不少地区已经陆续下发了2026年养老金计发基数， 随着计发基数下发后，部分2026年新退休人员可能涉及到迎来养老金重算补发。那么如果重算补发补发800元难吗？ 截止到全国而言， 黑龙江、内蒙古、新疆、西藏、上海、浙江等地已经迎来了2026年养老金计发基数的下发， 这里由于2026年退休人员在退休待遇核算的过程中应当按照实际退休当年计发基数核算待遇，不过由于计发基数的本身滞后性，除了黑龙江省以外在2025年年底公布下发2026年养老金计发基数，其他已经下发的地区均在7月份8月份9月份逐步下发，那么随着计发基数的下发滞后性，2026年退休人员如果在退休待遇核算的过程中未按照实际计发基数核算退休待遇，通常会按照去年计发基数先行核算，今年的话可能根据2025年计发基数先行核算，等到实际计发基数下发后，针对于计发基数的差额部分， 2026年计发基数-2025年计发基数=差额部分进行养老金的二次核算以及重算补发工作。 所以上述地区，黑龙江省由于在2025年底已经下发了2026年养老金计发基数，所以2026年新退休人员应当按照实际计发基数核算待遇，可能不涉及到养老金重算补发。 同样需要明确，并非养老金调整及相关补发， 所以涉及到补发对象，仅针对于在当年办理完成退休待遇手续未按照退休当年计发基数核算待遇的人员， 所以今年是2026年意味着2026年新退休人员如果自己退休待遇核算中没有按照身处地区2026年实际计发基数核算，是会迎来养老金二次核算的。往年2025年底之前已经退休人员与此次养老金重算补发无关。 那么如果部分2026年退休人员养老金重算补发的话，补发800元难吗？ 首先我们来看由于计发基数的差额变化，主要影响的是退休待遇核算中基础养老金部分和过渡性养老金部分。 尤其在过渡性养老金中=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。虽然在视同缴费并不改变的情况下，由于计发基数的差额带来的影响可能影响着过渡性养老金重算补发。那么如果该人员缴费年限较长，或能够在重算补发中更加受益，因为缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限的总和，缴费年限影响着基础养老金中计算，而视同缴费年限又在过渡性养老金中计算。 如果该人员没有视同缴费年限，缴费合计15年的话，假设按照1.0缴费基数缴纳保险，假设该人员身处地区计发基数提高了100元，在基础养老金重算中差额=计发基数差额*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%=100*（1+1.0缴费基数）/2*15年*1%=15元/月，如果该人员涉及到养老金重算补发10个月的话，该人员补发为15元/月*10个月=150元， 可以看出缴费年限较短，且没有视同缴费年限，缺少过渡性养老金重算加持下，重算补发达到800元是有一定难度的。 那么我们假设该人员缴费年限40年，其中包含着30年视同缴费年限+10年实际缴费年限的话，同样为缴费基数1.0，假设身处地区计发基数提高了100元的话，该人员基础养老金重算差额=100*（1+1.0）/2*40年*1%=40元。过渡性养老金重算差额=计发基数差额*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数，假设缴费基数1.0，缴费系数1.3%的话，过渡性养老金重算差额=100*30年视同年限*1.0*1.3%=39元/月。 那么该人员养老金重算中基础养老金差额40+过渡性养老金差额39=79元，如果该人员重算补发10个月可能是迎来79*10个月=790元重算补发， 所以这样来看距离重算补发达到800元比较接近，重算补发达到800元并非易事，不过由于不同地区实际情况，重算补发月份不同，还需要结合实际具体分析。 特别